Androgynie ist anders, wird aber oft mit nicht-binär verwechselt. Nicht-binär beschreibt die Geschlechtsidentität einer Person, während sich androgyie nur auf eine äußere Erscheinung bezieht, die nicht spezifisch männlich oder weiblich ist. Es weist nicht auf eine Geschlechtsidentität hin.

In den 70er Jahren argumentierte die Psychologin Sandra Bem, dass psychologische Androgynie – das Ausmaß, in dem eine Person geschlechtsspezifische Standards für wünschenswertes Verhalten überschreitet – wichtige Konsequenzen hat.

Forschungsstudien haben Zusammenhänge zwischen Androgynität und einer Vielzahl positiver Ergebnisse wie Selbstwertgefühl, Lebenszufriedenheit, Ehezufriedenheit, subjektives Wohlbefinden, Ego-Identität, elterliche Wirksamkeit, wahrgenommene Kompetenz, Leistungsmotivation, kognitive Komplexität bei der Bewertung gezeigt Karrieren, kognitive Flexibilität und Verhaltensflexibilität. Kelly und Worrell (1976) fanden heraus, dass androgyne Individuen von Eltern aufgezogen wurden, die Wert auf kognitive Unabhängigkeit, Neugier und Kompetenz legten.

Obwohl die Forschung einen monumentalen Anstieg der Selbstidentität und des Selbstwerts zeigte, war die Wahrnehmung beim Vergleich ihrer Ergebnisse mit der Wahrnehmung anderer etwas anders. Sie fanden heraus, dass Weiblichkeit sowohl bei Männern als auch bei Frauen von Arbeitgebern oder Kollegen nicht gut wahrgenommen wurde.

Auf der anderen Seite dieses Arguments wurden Frauen, wenn sie männliche Züge zeigten und die Grenzen des Geschlechts am Arbeitsplatz verwischten, herabgesehen oder als zu „einschüchternd“ angesehen oder einfach verpönt.