Millennials und die Generation Z weisen einige Unterschiede in ihren Einstellungen zur Arbeit auf. Während Millennials oft Wert auf persönliche Entwicklung und flexible Arbeitsbedingungen legen, ist die Generation Z pragmatischer und sicherheitsorientierter. Sie streben nach stabilen Arbeitsplätzen und einem klaren Karriereweg. Beide Generationen legen jedoch großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und soziale Verantwortung. Daher ist es wichtig, bei der Ansprache dieser Gruppen ihre individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen.
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