Die Generationen unterscheiden sich oft in ihren Werten und Einstellungen aufgrund von unterschiedlichen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, in denen sie aufgewachsen sind. Zum Beispiel legen Babyboomer häufig Wert auf Stabilität und Loyalität, während Millennials Flexibilität und Selbstverwirklichung priorisieren. Gen Z hingegen ist stark technologieaffin und legt großen Wert auf soziale Gerechtigkeit. Diese Unterschiede können sich auf Arbeitsweisen, Kommunikationsstile und Lebensziele auswirken.
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Die Werte und Einstellungen variieren stark zwischen den Generationen, oft beeinflusst von den gesellschaftlichen und technologischen Bedingungen ihrer Zeit. Ältere Generationen wie die Babyboomer legen häufig Wert auf Stabilität und traditionelle Arbeitsmodelle, während jüngere Generationen wie die Millennials und Gen Z Flexibilität, Sinnstiftung und technologische Integration in ihrem Arbeitsalltag priorisieren. Diese Unterschiede können sich auf Kommunikationsstile, Arbeitsmoral und Lebensziele auswirken.
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