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FAQ – Die häufigsten Fragen & Antworten auf einen Blick

Hast du persönliche Erfahrungen gemacht, wie der Gender-Pay-Gap in deinem Arbeitsumfeld wahrgenommen wird?

Ja, in vielen Unternehmen wird der Gender-Pay-Gap oft nicht offen angesprochen. Manchmal gibt es unterschiedliche Löhne für vergleichbare Positionen, die auf Geschlecht basieren. Es kann hilfreich sein, Gespräche über Gehälter zu führen und Informationen transparent zu machen, um ein Bewusstsein für das Thema zu schaffen.

Wie schneidet der Gender-Pay-Gap in verschiedenen Ländern ab? Gibt es Empfehlungen?

Der Gender-Pay-Gap variiert stark von Land zu Land. Skandinavische Länder wie Schweden und Norwegen haben in der Regel geringere Lohnunterschiede, während in vielen anderen Ländern, insbesondere in einigen osteuropäischen und südeuropäischen Staaten, die Unterschiede größer sind. Es empfiehlt sich, Länder zu vergleichen, die ähnliche Wirtschaftsstrukturen haben, um daraus Best Practices abzuleiten und zu lernen, wie man den Gender-Pay-Gap reduzieren kann.