Ein häufiger Fehler ist es, flache Hierarchien lediglich als Buzzword zu nutzen, ohne die Unternehmenskultur entsprechend anzupassen. Zudem sollte die Verantwortung nicht nur übertragen, sondern auch unterstützt werden. Es ist wichtig, klare Rollen und Verantwortlichkeiten zu definieren, um Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird.
—
Unsere Plattform für Vielfalt und Liebe finanzieren wir bisher allein – jetzt brauchen wir deine Hilfe.
Deine Spende sichert Hosting, Materialien und neue Projekte für die LGBTQ+ Community.
💖 Jeder Beitrag zählt – gemeinsam halten wir Prideplanet am Leben!
Vielen Dank für deine Unterstützung! Gemeinsam bleiben wir laut, sichtbar und stolz!