Wie wir neue Fähigkeiten lernen und Vorurteile verlernen. So werden Diversität, Akzeptanz & Empowerment zum Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens

In seinem Buch „Diversity Upgrade“ öffnet Pavlo Stroblja, Gründer von Queermentor, den Dialog zwischen der LGBTI-Community und der Mehrheitsgesellschaft und adressiert speziell die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Viele queere Mitarbeitende verbergen ihre wahre Identität aus Angst vor Diskriminierung oder Ausgrenzung. Dies führt dazu, dass am Arbeitsplatz ein offenes Miteinander oft nur schwer möglich ist, und viele Debatten, die die Vielfalt thematisieren, eine zunehmende Spaltung bewirken. Stroblja plädiert in seinem Buch dafür, den Umgang mit Vielfalt neu zu überdenken und die Kommunikation sowie das gegenseitige Verständnis zu verbessern.

Eine zentrale Aussage des Buches ist, dass das Fördern von Queerness am Arbeitsplatz nicht nur bedeutet, Diskriminierung zu verhindern. Vielmehr fordert Stroblja, dass wir unsere eigenen Denkweisen hinterfragen und aktiv zu einem offenen und akzeptierenden Umfeld beitragen. Dies beginnt mit der Selbstakzeptanz, die laut Stroblja eine notwendige Grundlage ist, um die eigene Identität mit Stolz zu leben und sich gegen Diskriminierung zu behaupten.

„Diversity Upgrade“ zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis für Vielfalt zu schaffen und Vorurteile abzubauen. Stroblja bietet den Leser*innen konkrete Ansätze, um die eigene Denkweise zu hinterfragen und offen für andere Perspektiven zu sein. Er fordert dazu auf, sich aktiv für die Wertschätzung der Vielfalt einzusetzen und den Mut zu haben, authentisch zu sich selbst zu stehen.

Im Buch kommen nicht nur die persönlichen Erfahrungen von Stroblja zur Sprache. Er lässt auch eine Vielzahl von Expert*innen aus der LGBTI-Community zu Wort kommen. Diese teilen ihre persönlichen Geschichten und bieten wertvolle Einblicke in die verschiedenen Dimensionen der Diversität. Stroblja betont, dass Vielfalt nicht nur auf die sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität beschränkt ist, sondern viele weitere Aspekte umfasst. Diese Diversitätsdimensionen spiegeln die vielfältigen Facetten der Gesellschaft wider, von ethnischer Zugehörigkeit über Geschlecht bis hin zu Fähigkeiten und sozialem Hintergrund. Durch diese verschiedenen Perspektiven wird der Leser ermutigt, sich gegen Diskriminierung zu engagieren und eine unterstützende Haltung zu entwickeln – insbesondere im Arbeitsumfeld.

Ein wichtiges Anliegen des Buches ist es, den Menschen das nötige Handwerkszeug zu vermitteln, um ein „Diversity Upgrade“ in ihrem Umfeld durchzuführen. Zu den Fokusthemen des Buches zählen Empathie, Kommunikation, Netzwerken, Kreativität, Adaptivität, Resilienz und Selbstbehauptung. Diese Fähigkeiten spielen eine entscheidende Rolle dabei, wie wir in einer immer diverseren Arbeitswelt erfolgreich und harmonisch zusammenarbeiten können. Insbesondere in Zeiten von Unsicherheit und Wandel sind diese Kompetenzen unverzichtbar, um die Herausforderungen des modernen Berufslebens zu meistern.

Pavlo Stroblja selbst bringt eine einzigartige Perspektive in das Buch ein. Der gebürtige Ukrainer kam im Alter von 22 Jahren nach Deutschland und fand hier nicht nur seine berufliche Bestimmung, sondern auch seine persönliche Identität. Er konnte sich in Deutschland erstmals als schwul outen und gründete schließlich Queermentor – eine Organisation, die sich für die Förderung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit einsetzt. Mit diesem Hintergrund liefert Stroblja wertvolle Einsichten in die Bedeutung von Safer Spaces und die Wichtigkeit eines inklusiven Umfelds, in dem sich jede*r entfalten kann.

„Diversity Upgrade“ ist nicht nur ein Sachbuch, sondern ein Appell für mehr Mut, Verständnis und die Wertschätzung der Vielfalt. Es bietet Leser*innen eine Anleitung, wie sie ein respektvolles Miteinander am Arbeitsplatz und darüber hinaus fördern können. Gleichzeitig gibt es Menschen aus der LGBTI-Community eine Stimme, deren Geschichten und Erfahrungen stellvertretend für die vielen Gesichter der Diversität stehen.